Антикоррупционный стандарт поведения работников школы

Антикоррупционный стандарт поведения работников школы

Утвержден
приказом директора ГУ
«Школа-лицей №1отдела
образования акимата г.Костанай»
____________Шарипова С.С.
№ 68 от 13 февраля 2018года

 

Антикоррупционный стандарт
поведения работников ГУ «Школа-лицей №1отдела образования акимата города Костаная»

1. Антикоррупционный стандарт поведения работников ГУ
«Школа-лицей №1отдела образования акимата города Костаная» (далее –
Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики
Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и
представляет собой систему рекомендаций, направленную на
предупреждение коррупции в сфере общественных отношений,
возникающих при осуществлении информационно-аналитического,
организационно-правового и материально-технического обеспечения
деятельности акима города.

2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого
антикоррупционного поведения работников ГУ «Школа-лицей №1 отдела
образования акимата города Костаная», достижения атмосферы
нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного
выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных
последствий.

3. Принципами Стандарта являются:

1) законность;
2) транспарентность;
3) этичность;
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических
лиц и их защита от коррупционных проявлений;
5) недопущение конфликта интересов.

4. Работники школы при исполнении должностных полномочий
руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не
связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их
органов.

5. Работники школы в рамках действующего законодательства
Республики Казахстан:

5.1. При реализации прав и законных интересов физических
и юридических лиц обеспечивают:
1) Приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений
бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан
и организаций;
2) Минимальный срок реализации прав и обеспечения законных
интересов граждан;
3) Оказание государственных услуг в соответствии со стандартами
и регламентами государственных услуг;
4) Равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации
по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного
положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии,
убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;

5.2. Недопустимость:
1) Случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается
на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не
заинтересовано в объективном решении вопроса;
2) Обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в
интересах которого она была подана;
3) Направления обращений должностным лицам, действия которых
обжалуются в обращении;
4) Возможности разглашения без согласия граждан сведений об
их частной жизни, личной и семейной тайне;
5) Установления данных о личности гражданина, не относящихся
к обращению.
6) При подготовке и принятии управленческих и иных решений
в рамках своей компетенции обеспечивают:
7) Четкое разграничение компетенции и согласованное
функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
8) Недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих
отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных
на нарушение законодательства Республики Казахстан;
9) Недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по
признакам родства, землячества и личной преданности;
10) Не допускать необоснованной передачи сведений о персональных
данных работников организации;
11) Не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам
подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с
использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага
либо преимущества;

5.3. Соблюдать принцип меритократии;

5.4. Нести персональную ответственность за законность принимаемых
решений.

5.5. Обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в
служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные
средства.

5.6. Проявлять справедливость и объективность при оценке результатов
их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

5.7. в повседневной деятельности:

1) Сохраняют и укрепляют доверие общества к работе в организации
образования, государству и его институтам;
2) Соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
3) Обеспечивают поддержание авторитета государственной власти
и недопущение действий, способных дискредитировать Республику
Казахстан и противоречащих интересам в работе, в том числе
противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения
установленных законодательством для работников школы запретов и
ограничений;
4) Не допускают совершение действий, которые могут привести
к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета
в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
5) Незамедлительно доводят до сведения руководства и (или)
правоохранительных органов о ставших им известными случаях
коррупционных правонарушений;
6) При необходимости доводят до сведения непосредственного
или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной
заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении
к коррупционному поведению и получению подарков;
7) Воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям
с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок
взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими
беспристрастного служебного решения;
8) Не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением
служебных полномочий;
9) Не используют служебную и иную информацию, не подлежащую
распространению, в целях получения или извлечения имущественных
и неимущественных благ и преимуществ;
10) Отказываются от назначения на должность, если она связана
с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц,
состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья,
сестры, дети);
11) Проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии
коррупционных правонарушений;
12) Незамедлительно в письменной форме сообщают
непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности
полученного для исполнения распоряжения;
13) Поддерживают соблюдение высокой правовой и
антикоррупционной культуры;
14) На постоянной основе принимают меры по устранению причин
и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных
правонарушений и их последствий;
15) Соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
16) Не допускают в отношении руководства проявлений личной
преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет
их должностных возможностей;
17) За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих
служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную,
административную, уголовную ответственность, в соответствии с
действующим законодательством Республики Казахстан.

6. Руководитель:

1) Своим поведением служит примером беспристрастности,
справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести
и достоинству личности;
2) Осуществляет руководство путем единоличной распорядительной
деятельности и несет персональную ответственность за законность
принимаемых решений;
3) Не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих
за рамки их должностных полномочий;
4) Своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию
конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе
выполнения им своих служебных обязанностей;
5) Принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции
и устранению причин и условий, способствующих совершению
коррупционных правонарушений;
6) Воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
7) Несет персональную ответственность за состояние
антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и
недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.
8) Не использовать служебное положение для оказания влияния на
деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;
9) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных
правонарушений;
10) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за
рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих
законодательству;
11) не допускать по отношению к подчиненным работникам
необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого
достоинства, бестактности, некорректного поведения;
12) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки
между должностными лицами, находящимися в подчинении;
13) конкретно и четко определять задачи и объем служебных
полномочий подчиненных должностных лиц;
14) При осуществлении государственных закупок, связанных с
приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам рекомендуется:
14.1. Оптимально и эффективно расходовать денежные средства,
используемые для государственных закупок;
14.2. Предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности
для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме
случаев, предусмотренных Законом;
14.3. Обеспечивать открытость и прозрачность процесса
государственных закупок;
14.4. Не допускать коррупционных проявлений;
14.5. Не допускать участие в качестве потенциального поставщика и
(или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих
неисполненные обязательства по исполнительным документам и
включенных в Единый реестр должников.